7-8月，为了让2014年新入职的应届大学生更好的融入公司，尽快地实现从“校园人”到“企业人”的角色转变，提升新员工对公司的认同度和归属感，GRGT组织了企业文化、公司制度、素质能力、专业技能等一系列公共课培训，继而开展了各中心公共课、专业知识和实操技能培训、以及为期一周的集团培训等，共有63名应届毕业生参与此次培训。

   其中，黄敦鹏总经理亲自讲授《企业发展与员工职业规划》课程，创新了课堂形式，增强了互动和交流，收到了良好的培训效果。同时，邀请了优秀的老员工，进行了分享交流，成为应届生的精神加油站，职场的方向标。